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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Senior Ricerca e Sviluppo
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Senior Ricerca e Sviluppo esperto e motivato per guidare il nostro team di innovazione e sviluppo tecnologico. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione di progetti complessi di ricerca e sviluppo, capacità di leadership e una profonda conoscenza delle metodologie scientifiche e tecnologiche. Il ruolo prevede la supervisione di tutte le fasi del ciclo di vita del prodotto, dalla concezione all'implementazione, garantendo che gli obiettivi di innovazione siano raggiunti in modo efficiente e conforme agli standard aziendali. Il Responsabile Senior Ricerca e Sviluppo lavorerà a stretto contatto con i dipartimenti di produzione, marketing e qualità per assicurare che le soluzioni sviluppate rispondano alle esigenze del mercato e alle normative vigenti. Inoltre, sarà responsabile della gestione del budget, della formazione del personale e della promozione di un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, problem solving e una forte attitudine al lavoro di squadra, oltre a una visione strategica per anticipare le tendenze del settore e guidare l'innovazione continua all'interno dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Guidare e supervisionare progetti di ricerca e sviluppo complessi.
- Coordinare il team di R&D per garantire il raggiungimento degli obiettivi.
- Gestire il budget e le risorse assegnate al dipartimento.
- Collaborare con altri dipartimenti per integrare le soluzioni sviluppate.
- Monitorare le tendenze di mercato e tecnologiche per anticipare innovazioni.
- Garantire la conformità alle normative e agli standard di qualità.
- Promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante.
- Valutare e implementare nuove tecnologie e metodologie.
- Formare e sviluppare le competenze del team di R&D.
- Redigere report e presentazioni per la direzione aziendale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea magistrale in Ingegneria, Scienze o campo correlato.
- Esperienza minima di 7 anni in ruoli di ricerca e sviluppo.
- Comprovata esperienza nella gestione di team e progetti complessi.
- Conoscenza approfondita delle metodologie di ricerca e sviluppo.
- Ottime capacità di leadership e comunicazione.
- Capacità di lavorare in modo trasversale con diversi dipartimenti.
- Conoscenza delle normative di settore e standard di qualità.
- Competenze nella gestione del budget e delle risorse.
- Orientamento all’innovazione e al miglioramento continuo.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le sue esperienze più significative nella gestione di progetti di R&D?
- Come gestisce le sfide legate alla leadership di un team multidisciplinare?
- Può descrivere un esempio di innovazione che ha guidato con successo?
- Come assicura la conformità alle normative durante lo sviluppo di nuovi prodotti?
- Quali strumenti utilizza per monitorare le tendenze tecnologiche e di mercato?
- Come gestisce il bilancio e le risorse del dipartimento?
- Qual è il suo approccio alla formazione e allo sviluppo del personale?
- Come affronta i conflitti all’interno del team?
- Quali strategie adotta per promuovere la collaborazione tra dipartimenti?
- Come valuta l’efficacia delle soluzioni sviluppate?
